- Quản lý nhân sự:
- Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự toàn diện, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi.
- Phối hợp chặt chẽ với các trưởng bộ phận để hiểu rõ nhu cầu nhân sự và xây dựng kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
- Đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra chuyên nghiệp, công bằng và tuân thủ các quy định pháp luật.
- Xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm cho nhân viên.
- Quản lý và giám sát các nhà cung cấp dịch vụ hành chính, đảm bảo chất lượng và hiệu quả chi phí.
- Thực hiện đánh giá hiệu suất định kỳ, công bằng và khách quan, đồng thời đưa ra các giải pháp cải thiện hiệu suất làm việc.
- Quản lý hệ thống lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh, đảm bảo công bằng và tạo động lực cho nhân viên.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự gắn kết và phát triển của nhân viên.
2. Quản lý hành chính:
- Đảm bảo các hoạt động hành chính diễn ra hiệu quả, bao gồm quản lý tài sản, mua sắm, hậu cần, văn phòng phẩm và các dịch vụ hỗ trợ khác.
- Xây dựng và duy trì các quy trình hành chính rõ ràng, minh bạch và tuân thủ các quy định pháp luật.
- Quản lý và giám sát các nhà cung cấp dịch vụ hành chính, đảm bảo chất lượng và hiệu quả chi phí.
- Thực hiện kiểm kê tài sản định kỳ và xử lý các vấn đề liên quan đến tài sản.
- Đảm bảo an ninh và an toàn trong môi trường làm việc.
- Quản lý các thủ tục pháp lý liên quan đến hoạt động của công ty.
3.Tổ chức sự kiện:
- Lên kế hoạch, tổ chức và thực hiện các hoạt động sự kiện nội bộ nhằm nâng cao sự gắn kết giữa các thành viên trong công ty, tạo môi trường làm việc thân thiện
và vui vẻ. - Các sự kiện có thể bao gồm: team building, tiệc cuối năm, sinh nhật, các hoạt động thể thao, văn nghệ, từ thiện…
- Đảm bảo các sự kiện được tổ chức chuyên nghiệp, sáng tạo và mang lại giá trị tích cực cho nhân viên.
